為深化人才梯隊建設，為青年員工搭建快速成長平臺，7月10日下午，三峽智控科技有限公司舉辦“2025年青年員工綜合評價暨新員工師徒簽約儀式”。公司總經理姚仁海、副總經理王浩然和相關中層干部及結對師徒代表參加儀式。
多維考評明方向，以評促長顯成效
活動伊始，2024年入職的校招青年員工依次登臺述職，從核心業(yè)務指標完成情況、專業(yè)技能提升軌跡、項目攻堅中的經驗感悟及未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進行了全面深入匯報，充分展現了青年員工在崗位上的成長與擔當。由公司領導、資深技術專家及人力資源負責人組成的評委組，嚴格圍繞“政治素質、專業(yè)能力、綜合素質”三大維度展開考評。評委們現場提問、點評指導，既肯定青年員工的成長進步，也精準指出短板與提升方向，為他們后續(xù)的職業(yè)發(fā)展錨定了清晰坐標。
雙師結對傳薪火，青藍攜手啟新程?
在熱烈的氛圍中，活動進入新員工師徒簽約環(huán)節(jié)。2025年度校招新員工與公司精心遴選的4組“職業(yè)導師+專業(yè)導師”雙導師團隊正式簽約。導師團隊由公司各領域骨干組成，職業(yè)導師多為具備豐富管理經驗的中層干部或黨員先鋒，專業(yè)導師則是在水電、風電、綜合能源等核心業(yè)務領域深耕多年的技術專家。簽約現場，師徒雙方鄭重落筆，標志著新員工在三峽智控的成長之路有了專業(yè)且堅實的指引。
多方協同育棟梁，聚力共筑人才高地?
儀式尾聲，公司領導結合活動主題及公司發(fā)展戰(zhàn)略提出明確要求。要求新員工迅速找準職業(yè)定位，主動融入公司“黨建引領、創(chuàng)新驅動”的發(fā)展格局，盡快成長為獨立承擔核心業(yè)務的骨干力量。要求導師團隊要切實履行“傳幫帶”雙重職責，兼顧工作指導與生活關懷，讓新員工在公司感受到家的溫暖，增強歸屬感與凝聚力。
本次活動是三峽智控青年人才培養(yǎng)計劃的關鍵環(huán)節(jié)。未來，公司將持續(xù)完善青年人才培養(yǎng)體系，為青年員工提供更多“挑大梁、當主角”的實踐機遇，以高質量人才培養(yǎng)驅動科技創(chuàng)新，為推動公司成為清潔能源工控領域領軍企業(yè)注入強勁青春力量。
?。▉碓矗喝龒{智控；撰稿：孔銀銀；審核：樂緒鑫、姚仁海）
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